Réduction du temps travail: l'heure a sonné !

 





















La sociologue française 

Dominique Méda  (1) 
met les montres à l'heure.

Face à la crise de l’emploi 

et aux mutations du travail, 

il n'y a pas grand chose 

à attendre 

d'un hypothétique retour 

de la croissance.

Cessons donc 

de céder au chant de sirènes ! 

Et prenons enfin 

le taureau par les cornes !

En optant 
pour un partage contrôlé 

du temps de travail.
Et en rendant du sens 

à ce dernier. 

Nous traversons actuellement une double crise: celle de l’emploi et celle du travail.

- Au chômage proprement dit se superpose aujourd'hui le phénomène du «halo du chômage» (2) qui ne fait que s’amplifier. 

D'un côté, donc, les sempiternels chercheurs d'emploi sans aucune activité.
De l'autre, désormais, ceux qui exercent des activités réduites. 

- Circonstance aggravante: il faut aussi compter avec les personnes dont les trajectoires mêlent contrats très courts ou périodes d’intérim et avec celles en sous-emploi (3). 

- Pire: il faut encore, pour prendre la mesure de cette crise, tenir compte de la «déstabilisation des stables» (4): outre les personnes en emploi «précaire», une partie de celles en CDI ne sont plus véritablement protégées, en raison...

. des licenciements (dont seule une toute petite partie fait l’objet d’un plan de sauvegarde de l’emploi), 

. des fermetures et liquidations d’entreprises,

. du nombre croissant de ruptures conventionnelles. 

De là la crainte qui, dorénavant, colle à la peau de tous les actifs: celle de perdre son job, sans la moindre perspective d'en retrouver un du même niveau.

- Pire encore: s'ajoute la montée en puissance du «travail déboussolé», soit la perte de sens imputée à l’obsession actuelle pour la rentabilité et la productivité, qui empêche d’effectuer un travail de qualité.

Fermez la parenthèse

Pouvons nous, dans ces conditions, nous accorder le luxe de pousser sur la touche pause?

Non, affirme Dominique Méda.

Pas question de se contenter d’attendre le retour de la croissance. 
Car nous ignorons s’il aura lieu.

Tout laisse même penser que la forte croissance des Trente Glorieuses a constitué une exception. 

Une sorte de parenthèse qui s'est refermée dès... 1968 pour céder la place à une baisse tendancielle.

Barème de partage

 

Il existe pourtant un moyen immédiat de lutter contre l’extension du chômage, poursuit la sociologue. 

Il passe par un partage du volume existant d’heures prestées.

Et donc par la généralisation d'une diminution du temps de travail.

Un solution qui, qu'on le veuille ou non, s'inscrit dans l'air du temps, aucun pays développé n'ayant échappé, ces dernières décennies, à la règle générale de la réduction moyenne.

Et notre guide d'y aller d'une conclusion sans ambages: la semaine de quatre jours et l'abaissement (par paliers) à 30 heures apparaissent plus que jamais comme les meilleurs moyens de réintégrer rapidement ceux qui sont exclus de l'emploi tout en améliorant les conditions de vie des autres.

D'après Dominique Méda (1)

Lire ici l'article (5) complet. (6)

(1) Dominique Méda est sociologue, philosophe, professeure à l’Université Paris-Dauphine et chercheure associée au Centre d’études de l’emploi. Elle est notamment l’auteure de Réinventer le travail, PUF, Paris, 2013 (avec Patricia Vendramin) et de Au-delà du PIB. Pour une autre mesure de la richesse?, Flammarion, Champs actuel, 2008.

(2) Cézard Michel, Le chômage et son halo,  Economie et statistique, vol. 193, n°193-194, 1986, pp.77-82. 

(3) Selon les normes du Bureau International du Travail (BIT), le sous-emploi comprend 

. les personnes ayant un emploi à temps partiel qui souhaiteraient et pourraient travailler davantage,

. celles ayant travaillé moins que d’habitude en raison d’un chômage technique ou partiel. 

(4) Castel Robert, Les métamorphoses de la question sociale. Une chronique du salariat, Fayard,Paris, 1995.

(5) Ce message résume l'article: Méda Dominique, Réduire le temps de travail reste la solution!, in Revue Projet. Eclairer l'avenir, 23 octobre 2013.

(6) Pour suivre (sous réserve de changement de dernière minute):  
. «Ecarts de rémunération. Abus de liens sociaux»,
. « Déclaration d'interdépendance.»,
 . une série de messages consacrés à une réflexion approfondie sur les mouvements sociaux en général, puis sur les courants de pensée et modes de vie émergents en particulier,
. ...